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立正大学
野村千佳子先生の「人的資源管理」の評価一覧
【立正大学】野村千佳子先生が担当する「人的資源管理」には、3件の授業評価が寄せられています。授業の充実度は星3.0点、楽単度は星3.5点です。会員登録・ログインをして、在学生による評価とシラバスの内容をもとに、授業の選択・履修登録の参考にしましょう。
○ さんの授業評価
| 学部 学科 | 経営学部 経営学科 |
|---|---|
| 担当の先生名 | 野村千佳子先生 |
| 授業種別 | 専門科目 |
| 出席 | たまにとる |
| 教科書 | 教科書なし・不要 |
| 授業の雰囲気 | - |
| テスト |
前期/中間：
テストのみ 後期/期末： テストのみ 持ち込み： 教科書ノート持ち込み可 |
| テストの方式や難易度 | - |
| コメント 授業の内容や学べたこと |
授業で小レポートある。 いつやるかわかんないから、毎回授業は出てたほうがいいかも。 |
| 授業を 受けた時期 |
- |
| 評価 |
|
(2007/04/02) [523482]
TaRew さんの授業評価
| 学部 学科 | 経営学部 経営学科 |
|---|---|
| 担当の先生名 | 野村千佳子先生 |
| 授業種別 | 専門科目 |
| 出席 | たまにとる |
| 教科書 | 教科書必要 |
| 授業の雰囲気 | - |
| テスト |
前期/中間：
授業無し 後期/期末： テストのみ 持ち込み： 教科書ノート持ち込み可 |
| テストの方式や難易度 | - |
| コメント 授業の内容や学べたこと |
試験は問題数は論述2題。 内容は講義内容をふまえて自分で考えてまとめる感じ。 論題は， 「現代の雇用制度が引き起こしている問題は何か」 「企業が従業員に与えるインセンティブは何か」 このような感じだったと思います。 講義内レポートを3回に1回ぐらいやります。 毎回出席して適当に書いておけばおk。 課題レポートとして，異動（ジョブ・ローテーション）が 実際の企業でどのように行われているのか知人等にインタビューをして その人のキャリアとローテーションのメリットをまとめ， 考察を加えて提出します。（提出は12月上旬） テストも簡単なので授業に出席していれば楽勝です。 ※僕は、課題レポートはインタビューをせずに 架空の人物を捏造しましたが，「優」でしたw |
| 授業を 受けた時期 |
- |
| 評価 |
|
(2007/03/31) [515443]
両面テープ さんの授業評価
| 学部 学科 | 経営学部 経営学科 |
|---|---|
| 担当の先生名 | 野村千佳子先生 |
| 授業種別 | 共通(一般教養) |
| 出席 | たまにとる |
| 教科書 | 教科書なし・不要 |
| 授業の雰囲気 | - |
| テスト |
前期/中間：
テストのみ 後期/期末： テストのみ 持ち込み： 教科書ノート持ち込み可 |
| テストの方式や難易度 | - |
| コメント 授業の内容や学べたこと |
私のように毎回授業に出席していれば問題なし。 |
| 授業を 受けた時期 |
- |
| 評価 |
|
(2005/04/06) [95907]
